Avertissement

Vous gérez votre blog à partir de votre lieu de travail ? Vous consultez les logs d'adresses de provenance et vous surfez sur la blogosphère toute la journée quand vous êtes au bureau ? Vous trouvez qu'il pourrait être amusant de raconter de petites histoires sur vos collègues ou de publier des photos en relation avec des activités stratégiques de votre société dans votre blog ? Il est regrettable que nous n'ayons pas pu contacter plus tôt ce malheureux salarié. Restez prudent.

De nos jours, de nombreuses sociétés voient les blogs d'un bon œil, car elles les considèrent comme de bons outils de communication et d'échange d'idées. Toutefois, comme pour tous les supports de diffusion d'informations publics, il convient d'agir avec discernement. Ne risquez pas votre place ni la fermeture de votre blog... Nous avons rédigé cet article pour vous éviter de vous retrouver dans une situation inextricable.

Il est très facile de perdre son travail : divulguer des informations dans un blog ou dans un courrier électronique, boire un verre de trop lors d'un cocktail au bureau ou tout simplement ne pas remplir correctement les missions qui vous sont confiées. Dans l'exemple mentionné ci-dessus, un salarié a été licencié pour avoir publié une photo dans son blog. En soi, le fait de publier une photo n'est pas répréhensible. Une photo constitue souvent un plus dans un message blog.

Si cette personne s'était contentée de publier l'image, sans ajouter d'informations permettant d'identifier l'emplacement géographique des locaux, cet incident aurait pu être évité. Vous pouvez disposer d'informations stratégiques sans pour autant vous sentir obligé de les révéler au monde entier.